Сирена посеред робочого дня: які права має працівник під час тривоги

Повітряна тривога може застати працівника в офісі, дорогою на роботу або вже після початку зміни. У такій ситуації питання безпеки має бути на першому місці. Адвокатка та кандидатка юридичних наук Анастасія Хижняк пояснила, як працівникам діяти під час тривог і чи зберігається за ними зарплата.

Якщо сирена лунає під час робочого дня, працівник має право залишити робоче місце та пройти в укриття. За словами адвокатки, чекати окремого дозволу керівника для цього не потрібно, якщо є реальна загроза життю.

Роботодавець також не може заборонити працівнику перейти в укриття. Безпека людини в такій ситуації має пріоритет.

Окреме питання — відсутність на роботі через повітряну тривогу або транспортні проблеми. Якщо працівник не зміг вчасно дістатися до робочого місця через обставини, пов'язані з небезпекою, така відсутність сама по собі не дає роботодавцю підстав для дисциплінарного покарання.

Анастасія Хижняк пояснює, що догана може застосовуватися за відсутність на роботі з вини працівника. Коли людина перебуває в укритті через повітряну тривогу або не може доїхати через транспортний колапс, обставини мають інший характер.

Працівнику водночас варто мати підтвердження ситуації. Це можуть бути дані про час повітряної тривоги, листування з роботодавцем та повідомлення про те, що через небезпеку людина не може прибути на роботу.

Важливе питання — оплата часу, який працівник провів в укритті. За словами адвокатки, якщо через тривогу людина не може продовжувати роботу в безпечному місці, роботодавець має зафіксувати цей час і оплатити його за середньою заробітною платою.

Тобто тривала сирена, через яку робочий процес зупинився на кілька годин, сама по собі не означає, що працівник залишиться без оплати за цей період. Роботодавцю потрібно належно оформити час перебування працівника в укритті.

Якщо повітряні тривоги та обстріли тривають довго, а робота дозволяє виконувати обов'язки поза офісом, працівник може домовитися з роботодавцем про дистанційний формат.

Для цього працівник подає заяву, а роботодавець, якщо характер роботи це дозволяє, видає відповідний наказ. Після цього людина продовжує виконувати свої посадові обов'язки дистанційно.

Нагадаємо, штраф за запізнення із зарплати: чи має право роботодавець забирати гроші

Раніше ми розповідали, що  українцям прогнозують зростання зарплат

Також, проїзд у метро під час тривоги можуть знову зробити платним