Работнице более двух лет не выплачивали заработную плату, поэтому она обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя почти 201 тысячу гривен долга. Нижестоящие суды согласились отдать ей лишь часть этих денег, ссылаясь на пропущенные сроки. Окончательную точку поставил Верховный Суд, и решение оказалось в пользу работницы. Об этом сообщает «Судебно-юридическая газета».
Почему суды отказали в части долга
Спор возник из-за так называемых сроков обращения в суд. Суды первой и апелляционной инстанций решили, что часть требований работницы якобы выходит за пределы допустимого периода. Поэтому взыскали лишь часть задолженности по заработной плате, а остальное отклонили.
Однако в делах о заработной плате действует особое правило. Часть вторая статьи 233 Кодекса законов о труде Украины прямо предусматривает: для обращения в суд о взыскании причитающейся работнику зарплаты срок не ограничивается.
Что решил Верховный Суд
Верховный Суд вмешался в дело и напомнил, что задолженность по заработной плате не имеет срока давности. Работодатель обязан рассчитаться с работником в полном объеме независимо от того, сколько времени прошло с момента, когда деньги должны были быть выплачены.
То есть работница, которой более двух лет не платили зарплату, имеет право претендовать на весь долг — около 201 тысячи гривен, а не только на часть, как решили нижестоящие суды. Это решение важно для всех, кому работодатель задолжал деньги.
Что делать, если работодатель не платит зарплату
Первый шаг — письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность. Если реакции нет, стоит пожаловаться в Государственную службу по вопросам труда (Гоструда): инспектор вправе вынести предписание об устранении нарушения и оштрафовать работодателя.
Второй шаг — иск в суд о взыскании задолженной зарплаты. Работник в таких делах освобожден от уплаты судебного сбора. После того как суд вынесет решение, государственная исполнительная служба может арестовать счета и имущество работодателя, чтобы принудительно взыскать положенные деньги.
Задолженность по зарплате — единственный вид трудового спора, где срок обращения в суд не ограничен, поэтому даже через несколько лет работник может требовать полного расчета.
Ранее портал Знай сообщал, деньги на первоклассника могут арестовать: суд принял решение по "Пакету школьника".
Также наш портал информировал, Подольск может остаться без отопления: жителей просят срочно погасить долги за тепло.
Больше деталей читай в материале: долги за коммуналку после эвакуации — за что переселенцы могут не платить.