Полномасштабная война повлекла за собой глубокие изменения на рынке труда Украины. С одной стороны, многие мужчины были мобилизованы в ряды ВСУ или сбежали. С другой – многие работодатели начали негласно дискриминировать мужчин при приеме на работу.
Опрос среди руководителей компаний показал, что 79% из них опасаются брать на работу ветеранов из-за рисков плохого психоэмоционального состояния таких работников. Еще 25% менеджеров вообще считают, что у бывших военных может быть какая-то зависимость.
Среди ветеранов сейчас наблюдается высокий спрос на открытие собственного дела, чем среди обычных граждан. Многие бывшие бойцы просто не видят другого выхода реализовать себя в условиях тотальной дискриминации на официальном рынке труда.
Проблемы с трудоустройством возникают также у мужчин призывного возраста, которых могут мобилизовать в любой момент. Некоторые из работодателей даже ввели негласное правило сразу отказывать таким кандидатам, опасаясь внезапно потерять работника из-за его мобилизации.
Социальные выплаты, льготы и субсидия будут выплачиваться по новым правилам в 2025 году
Стаж, средняя зарплата и минималка: какие сюрпризы готовит пенсионная система в 2025 году
Мобилизации не избежать: кто в первую очередь пойдет в ТЦК в апреле
Пенсионерам выплатят доплаты ко дню рождения: получат до 10 тысяч гривен
Официально компании обязаны в течение 7 дней извещать военкомат о приеме нового сотрудника-мужчины. Именно поэтому многие из работодателей избегают такого риска, предпочитая других кандидатов.
Напомним, глава Днепропетровской ОВА Сергей Лысак мобилизовал своего водителя, который продолжает его возить
Как сообщал "Знай.uа", оштрафовали на четверть миллиона: налоговики "взялись" продавцов из Olx
Знай.uа писал, кухня одна, а субсидии - разные: кто из украинцев может получить помощь для жизни в "общаге"