Полномасштабная война повлекла за собой глубокие изменения на рынке труда Украины. С одной стороны, многие мужчины были мобилизованы в ряды ВСУ или сбежали. С другой – многие работодатели начали негласно дискриминировать мужчин при приеме на работу.
Опрос среди руководителей компаний показал, что 79% из них опасаются брать на работу ветеранов из-за рисков плохого психоэмоционального состояния таких работников. Еще 25% менеджеров вообще считают, что у бывших военных может быть какая-то зависимость.
Среди ветеранов сейчас наблюдается высокий спрос на открытие собственного дела, чем среди обычных граждан. Многие бывшие бойцы просто не видят другого выхода реализовать себя в условиях тотальной дискриминации на официальном рынке труда.
Проблемы с трудоустройством возникают также у мужчин призывного возраста, которых могут мобилизовать в любой момент. Некоторые из работодателей даже ввели негласное правило сразу отказывать таким кандидатам, опасаясь внезапно потерять работника из-за его мобилизации.
Пенсионерам приготовили доплаты: кто получит надбавку к пенсии более 2 тысяч гривен
Заплатят все, но один раз: почему украинцам начали присылать дополнительные квитанции на газ
Кто не выполнит требования ПФУ – останется без пенсии: кому приостановят выплаты
Проработал 40 лет, а пенсия мизерная: в ПФУ обратилисб к украинцам, понравится не всем
Официально компании обязаны в течение 7 дней извещать военкомат о приеме нового сотрудника-мужчины. Именно поэтому многие из работодателей избегают такого риска, предпочитая других кандидатов.
Напомним, глава Днепропетровской ОВА Сергей Лысак мобилизовал своего водителя, который продолжает его возить
Как сообщал "Знай.uа", оштрафовали на четверть миллиона: налоговики "взялись" продавцов из Olx
Знай.uа писал, кухня одна, а субсидии - разные: кто из украинцев может получить помощь для жизни в "общаге"