Когда бронирование может быть отменено досрочно: кому не стоит волноваться

Что делать, если забронированный работник переводится на другую должность в компании? Для многих предприятий и работников этот вопрос актуален, особенно учитывая новые законодательные нормы.

Когда на предприятии происходят перестановки в кадрах, возникает правомерная обеспокоенность: останется ли действующей бронь работника, или нужно будет начинать процесс согласования с нуля?

По словам военного юриста юридической компании "Приходько и партнеры" Михаила Лобунько, определенная часть забронировавших работников имеет опасения, что даже обычный перевод на другую должность заставит их проходить сложную процедуру повторного бронирования. Однако волноваться не стоит, потому что законодательство защищает их интересы.

Как отметил Михаил Лобунько, переоформлять бронь нет необходимости: "Согласно Порядку бронирования военнообязанных (постановление КМУ № 76 от 27.01.2023 с изменениями), внутренний перевод работника на другую должность или в другое структурное подразделение того же предприятия (или органа) не является основанием для аннулирования".

Эта норма четко прописана в подпункте 5 пункта 31 Порядка. Согласно ему, отсрочка не утрачивает силу в случае увольнения с одной должности с последующим назначением на другую в пределах той же структуры.

Что нужно сделать предприятию?

Несмотря на то, что бронь остается действительной, предприятие должно выполнить определенные формальные действия, чтобы обеспечить правильное отображение информации в государственных реестрах. Основная ответственность за это возлагается на кадровое подразделение компании.

По словам Михаила Лобунько, о любых изменениях в должности или подразделении нужно уведомить территориальный центр комплектования в течение трех дней. После этого информация обновляется в системе Резерв+, а статус бронирования остается прежним.

Когда бронирование может быть досрочно аннулировано?

Важно понимать, что отсрочка от военной службы или бронь не постоянны. Есть конкретный перечень оснований, по которым она может быть досрочно аннулирована.

Как пояснил юрист, все случаи досрочного снятия описаны в пункте 31 Порядка № 76. Основные из них включают:

• потеря предприятием статуса критически важного (согласно решению компетентного органа);
• увольнение работника (исключением является только внутренний перевод на другую должность);
• инициатива работодателя по снятию брони (с подачей через "Дію", не чаще раза в пять дней);
• ликвидация компании;
• невыполнение условий бронирования, например превышение установленной квоты.

Также следует упомянуть о значительных изменениях, ожидающих бизнес с 2026 года. Согласно постановлению КМУ № 1608 от 8 декабря 2025 года, процедура контроля и аннулирования станет еще быстрее: это будет осуществляться автоматически через приложение "Дія" всего за 24-72 часа.

Таким образом, внутреннее кадровое перемещение внутри предприятия не создает угрозы потери бронирования для работника. Но предприятиям следует строго соблюдать процедуры уведомления органов власти обо всех изменениях, чтобы предотвратить возможные недоразумения или санкции.

Ранее портал Знай писал, что адвокат предупредил о незаконных повестках на ВЛК: как защититься.

Кроме того, мы сообщали, что рабочее место больше не спасет от мобилизации: критерии бронирования хотят переписать.

Также портал информировал, что ТЦК привлекли собак: теперь будут охотиться на уклонистов сильнее.