Мобилизованного не уволят: какие документы из ТЦК сохраняют рабочее место

Мобилизованные украинцы не теряют гражданскую работу на время службы — трудовой договор с ними не расторгают, а лишь приостанавливают. Это означает, что человек остается в штате и имеет гарантированное право вернуться на свою или равнозначную должность после демобилизации.

Правило одинаково для государственных, коммунальных и частных предприятий, учреждений, организаций, сельскохозяйственных кооперативов, фермерских хозяйств и физических лиц-предпринимателей. Форма собственности роли не играет, подчеркивают в Силах обороны Украины.

Пока работник находится в войске, работодатель не выплачивает ему зарплату — денежное обеспечение военнослужащего полностью берет на себя государственный бюджет. Зато должность и рабочее место за работником сохраняют весь период службы.

Какие документы передать работодателю

Чтобы юридически закрепить свой статус, военнослужащий должен как можно скорее передать руководству подтверждающие документы. Для этого подойдут мобилизационное распоряжение, повестка, выписка из приказа о зачислении в воинскую часть, справка из ТЦК и СП или военный билет с соответствующей отметкой о призыве или контракте.

Получив документы, работодатель издает приказ об освобождении работника от работы на время службы — это не увольнение. Соответствующие записи фиксируют в табеле учета рабочего времени и личном деле.

Когда уволить все же могут

Владелец предприятия не вправе уволить военнослужащего по собственной инициативе. Исключения — только три: полная ликвидация компании, собственное желание работника уволиться или обвинительный приговор суда за отдельные тяжкие преступления, в частности военные.

Если трудовой договор расторгли без этих трех оснований, это прямое нарушение закона. Пострадавший может пожаловаться в Государственную службу по вопросам труда, воспользоваться бесплатной правовой помощью или подать судебный иск о восстановлении на должности и взыскании причитающихся выплат.

Что делать, если уволили незаконно

Самый быстрый шаг — письменная жалоба в Гоструда или обращение в систему бесплатной правовой помощи. Если вопрос не удается решить, подают иск в суд: в случае победы работника восстанавливают на должности, а работодатель выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула.

Налоговые льготы для ФОП

Отдельно закон позаботился о тех, кто до призыва имел статус физического лица-предпринимателя. Если у ФОПа нет наемных работников, государство освобождает его от уплаты единого налога, налога на доходы физических лиц, единого социального взноса (ЕСВ) и военного сбора на весь период службы.

Если данные по какой-то причине не попали в реестр, предпринимателю достаточно подать в налоговую заявление в произвольной форме вместе с копиями приказа о зачислении, военного билета или справки из части. Все штрафы, налоги и пени, которые могли случайно начислить за время пребывания в армии, аннулируют полностью.

ФОПам, у которых есть наемный персонал, разрешено назначить уполномоченное лицо, которое будет подавать отчетность и выплачивать зарплату коллективу. ЕСВ за подчиненных такой предприниматель сможет внести без штрафов в течение 180 дней после завершения службы.

Ранее портал Знай сообщал, ТЦК могут мобилизовать украинцев в возрасте до 25 лет: кого отправят воевать.

Также наш портал информировал, неоплаченный штраф ТЦК удвоится до 34 000 грн: за долг свыше 160 000 грн заберут жилье.

Больше деталей читайте в материале: "Резерв+" может подвести: как правильно подготовиться к встрече с ТЦК.