Мобілізованого не звільнять: які документи з ТЦК зберігають робоче місце

Мобілізовані українці не втрачають цивільну роботу на час служби — трудовий договір із ними не розривають, а лише призупиняють. Це означає, що людина залишається у штаті й має гарантоване право повернутися на свою або рівнозначну посаду після демобілізації.

Правило однакове для державних, комунальних і приватних підприємств, установ, організацій, сільськогосподарських кооперативів, фермерських господарств і фізичних осіб-підприємців. Форма власності ролі не грає, наголошують у Силах оборони України.

Поки працівник перебуває у війську, роботодавець не виплачує йому зарплату — грошове забезпечення військовослужбовця повністю бере на себе державний бюджет. Натомість посаду і робоче місце за працівником зберігають увесь період служби.

Які документи передати роботодавцю

Щоб юридично закріпити свій статус, військовослужбовець має якнайшвидше передати керівництву підтвердні документи. Для цього підійдуть мобілізаційне розпорядження, повістка, витяг із наказу про зарахування до військової частини, довідка з ТЦК та СП або військовий квиток із відповідною відміткою про призов чи контракт.

Отримавши документи, роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи на час служби — це не звільнення. Відповідні записи фіксують у табелі обліку робочого часу та особовій справі.

Коли звільнити все ж можуть

Власник підприємства не має права звільнити військовослужбовця за власною ініціативою. Винятки — лише три: повна ліквідація компанії, власне бажання працівника звільнитися або обвинувальний вирок суду за окремі тяжкі злочини, зокрема військові.

Якщо трудовий договір розірвали без цих трьох підстав, це пряме порушення закону. Потерпілий може поскаржитися до Державної служби з питань праці, скористатися безоплатною правничою допомогою або подати судовий позов про поновлення на посаді та стягнення належних виплат.

Що робити, якщо звільнили незаконно

Найшвидший крок — письмова скарга до Держпраці або звернення до системи безоплатної правничої допомоги. Якщо питання не вдається вирішити, подають позов до суду: у разі виграшу працівника поновлюють на посаді, а роботодавець сплачує середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Податкові пільги для ФОП

Окремо закон подбав про тих, хто до призову мав статус фізичної особи-підприємця. Якщо у ФОПа немає найманих працівників, держава звільняє його від сплати єдиного податку, податку на доходи фізичних осіб, єдиного соціального внеску (ЄСВ) і військового збору на весь період служби.

Якщо дані з якоїсь причини не потрапили до реєстру, підприємцю достатньо подати до податкової заяву в довільній формі разом із копіями наказу про зарахування, військового квитка або довідки з частини. Усі штрафи, податки й пені, які могли випадково нарахувати за час перебування в армії, анулюють повністю.

ФОПам, у яких є найманий персонал, дозволено призначити уповноважену особу, яка подаватиме звітність і виплачуватиме зарплату колективу. ЄСВ за підлеглих такий підприємець зможе внести без штрафів протягом 180 днів після завершення служби.

Раніше портал Знай повідомляв, ТЦК можуть мобілізувати українців віком до 25 років: кого відправлять воювати.

Також наш портал інформував, несплачений штраф ТЦК подвоїться до 34 000 грн: за борг понад 160 000 грн заберуть житло.

Більше деталей читай у матеріалі: "Резерв+" може підвести: як правильно підготуватися до зустрічі з ТЦК.