Отказывают в работе из-за возраста: когда это дискриминация и как защитить права

Отказ в трудоустройстве только из-за возраста человека может иметь признаки дискриминации. 

Министерство юстиции Украины объяснило, в каких случаях возрастные ограничения могут быть нарушением прав и что делать, если человек столкнулся с пристрастным отношением.

Когда отказ может быть дискриминацией

О возрастной дискриминации может свидетельствовать ситуация, когда работодатель указывает определенный возрастной барьер в вакансии или отказывает кандидату из-за его года рождения без объективной причины.

Эйджизм может касаться как молодых, так и пожилых людей. Например, молодому человеку могут отказать из-за предположения о недостаточной зрелости, а старшему кандидату — из-за стереотипного представления, что он якобы не сможет работать с новыми технологиями.

Если решение работодателя основывается не на квалификации, способностях или законных требованиях работника, а только на возрастных стереотипах, такие действия можно обжаловать.

Как защитить свои права

Если человек считает, что столкнулся с возрастной дискриминацией, важно сначала собрать доказательства. Следует сохранить объявления о вакансии, переписке с работодателем и другие сообщения.

Также рекомендуется зафиксировать обстоятельства ситуации: дату, место, участников разговора и точные слова, которые могут свидетельствовать о предвзятом отношении.

Дополнительно можно в письменном виде попросить работодателя или учреждение объяснить причину отказа и указать правовое основание возрастного ограничения.

Если получить объяснение не удалось или человек считает их необоснованным, можно:

• подать жалобу руководству учреждения или работодателю;
• обратиться к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека;
• обратиться в Гоструд;
• получить помощь в системе безвозмездной юридической помощи;
• в зависимости от обстоятельств обратиться в суд.

При этом оригиналы писем, сообщений и других документов лучше не удалять. К обращениям следует добавлять их копии.

В Минюсте также отмечают, что оттягивать защиту своих прав не стоит, ведь сроки обращения зависят от категории конкретного дела.

Ранее портал Знай сообщал, в Украине готовят программу по массовому трудоустройству: кому предоставят работу.

Также наш портал информировал, штраф за опоздание из зарплаты: имеет ли право работодатель забирать деньги.

Кроме того, мы писали, в отпуск – без денег: когда работодатель может не заплатить ни копейки.