За бегство забронированного накажут работодателя

Забронированные военнообязанные имеют законное право выезжать за границу даже во время военного положения. Однако если такой работник пересек границу в отпуск или командировку и решил не возвращаться, серьезные последствия могут быть и для него, и для работодателя. Об этом в комментарии для Новини.LIVE рассказала эксперт по трудовому праву и кадровому учету Яна Ярошенко.

Единичный случай побега не лишает предприятие статуса критически важного, однако систематические невозвращения гарантированно привлекут внимание правоохранителей. И тогда отвечать придется не только беглецу.

Какие документы нужны забронированному для выезда за границу

Согласно постановлению правительства №57, для пересечения границы в отпуск или командировку мужчине нужны три вещи: загранпаспорт, действующий военно-учетный документ без отметок о розыске и разрешительный приказ от руководства.

В приказе директор должен четко указать даты отдыха, транзитные маршруты и конечные страны пребывания. При этом само наличие брони не означает, что работника на 100% выпустят в Европу: окончательное решение принимают пограничники.

Они все чаще требуют показать трудовой договор, справки ОК-5 или ОК-7, приказ о критичности предприятия и даже банковское приложение с регулярными зачислениями зарплаты.

Что будет со статусом критичности, если работник сбежал

Если забронированный специалист успешно пересек границу и остался в другой стране, компания не теряет статус критически важной автоматически. Правительственное постановление №76, регулирующее порядок бронирования, такого основания для лишения бизнеса привилегий не содержит.

Один беглец не создаст глобальных проблем. Но если невозвращения становятся систематическими, следователи будут проверять, не было ли трудоустройство фиктивным и не использует ли руководство статус компании для создания «коридоров» на выезд. Такие действия квалифицируются как организация незаконной переправки лиц через государственную границу по статье 332 Уголовного кодекса Украины.

Как работодателю защититься от уголовной ответственности

Чтобы обезопасить себя от подозрений, руководителям советуют еще перед поездкой брать у подчиненного письменное обязательство. В нем работник подтверждает, что знает дату возвращения на работу, осознает последствия побега и самостоятельно несет ответственность за пересечение границы.

Такой документ не заставит беглеца вернуться, но докажет правоохранителям, что работодатель действительно ждал специалиста и не помогал ему сознательно сбежать.

Когда же факт невозвращения становится очевидным, не стоит делать вид, что ничего не произошло, или мгновенно увольнять человека за прогул. Предприятие должно официально зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, попытаться связаться с ним для выяснения причин и начать внутреннее служебное расследование.

Эксперт также напомнила: бронь спасает от мобилизации, но не отменяет правил воинского учета. Поэтому даже работник с отсрочкой вполне законно может получить повестку — например, для обновления анкетных данных, сверки документов или направления на военно-врачебную комиссию.

Ранее портал Знай сообщал, во Львове коммунальные предприятия теряют кадры: бронирование лишь 50%, а частники имеют 100%.

Также наш портал информировал, с сентября бронирование работников потеряли компании, которые не обновили статус критичности.

Больше деталей читай в материале: не обновили статус критичности — бронирование отменили с сентября: как вернуть отсрочку.