У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16010, який передбачає масштабне оновлення окремих положень трудового законодавства України. Документ спрямований на вдосконалення правил трудових відносин та їх адаптацію до сучасних умов роботи, повідомили в українському парламенті.
Однією з ключових пропозицій є збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки. Згідно з ініціативою, працівники зможуть відпочивати не 24, а 28 календарних днів на рік. Таким чином, гарантовану законом тривалість відпустки планують збільшити одразу на чотири дні.
Крім того, законопроєкт передбачає розширення можливостей для батьків. Зокрема, пропонується закріпити право чоловіків на відпустки, пов'язані з народженням та вихованням дітей. Це має дозволити чіткіше врегулювати трудові гарантії для працівників, які поєднують професійні обов'язки з турботою про сім'ю.
Окремий блок змін стосується захисту працівників на робочому місці. Автори ініціативи пропонують посилити законодавчі гарантії для людей, які стикаються з дискримінацією, мобінгом або харасментом. Йдеться про створення більш чітких механізмів захисту працівників та запобігання подібним порушенням у трудових відносинах.
Також документ враховує зміни на сучасному ринку праці. У проєкті пропонується окремо врегулювати такі форми зайнятості, як дистанційна та надомна робота. Крім того, планується встановити правила для трудових відносин із нефіксованим робочим часом.
Таким чином, новий проєкт Трудового кодексу передбачає зміни одразу в кількох напрямках - від тривалості відпусток та сімейних гарантій до захисту працівників і регулювання сучасних форм зайнятості.
- Нагадаємо, роботодавець може приховувати виплату: коли після звільнення мусять доплатити.
- Раніше ми розповідали, що роботодавець затримує зарплату: коли можна вимагати компенсацію.
- Також роботи побільшало, а зарплата та сама: у яких випадках це незаконно.